今天看到一个新闻，说是一员工入职公司一年多，却没有签订合同，现在要办理离职，公司不给开具离职证明，想要仲裁却为此要收集很多在职期间的工作证据，因此非常苦恼。

作为一名劳动者，我们必须了解入职公司后劳动合同签订的那些事儿，其实并不难，就这3点，就已足够。

一、入职公司后，多久应该签订劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是，我们入职公司后，如果公司没有在一个月内签订劳动合同，那么则就是无固定期限劳动合同了，如果公司不承认无固定期限，则要支付2倍的工资。

二、入职公司后，签订劳动合同时试用期多久，工资有何界定。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不可以进行更改。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内如果要离职，提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。

三、入职公司，签订劳动合同的内容包含哪些？碰到霸王条款怎么办。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

但碰到下列下列劳动合同的霸王条款等，可以无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

碰到这些对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

入职一家公司，了解签订劳动合同的时间要求、期限和条款内容，就能有效的避免被坑。

你被用人单位以劳动合同的形式坑过吗，欢迎一起来聊聊。