哺乳假是一个国家规定的为产后女性而设的假期，是指在女性过完产假以后，工作单位一定要批女性在工作日不能少于三十分钟的哺乳时间。那么，女性在什么时候可以申请哺乳假？

产后女性在进入了哺乳期的时候就可以按照法律程序申请哺乳假了，只要符合法律程序，如果工作单位不批，就算是违法行为。并且哺乳假所用的时间算做工作时间里，工资的计算和平时的工资也是一致的。换而言之，哺乳假属于有薪假期。

哺乳假除了批每天有不少于三十分钟的哺乳时间以外，其工作单位还不可以安排女性加班或者延长上班时间。如果女性是生了多个宝宝，工作单位所安排的哺乳假时间应和所生的宝宝成正比。

在宝宝出生后的一年时间里，产后女性每天分别有两次的三十分钟的哺乳时间。而这两个三十分钟可以由女性自由分配，选择合并成一个小时也是合理的。而在哺乳完毕后返回工作岗位所用的时间，一律也会被划分为工作时间。

哺乳假是国家用以维护女性权利的最好体现，也是对产后女性的周到考虑。而女性应该在行使权利的同时遵循义务。产后女性在享受国家授予过哺乳假的权利前，一定要按照法律程序依法申请。