某视频网站正在进行大规模裁员。大约涉及到了三分之一的员工，被裁岗位包含了副总裁、副总编等高管岗位，而且虽然承诺会有补偿，但是具体补偿还有可能没办法落实到位，那么，遭遇裁员，企业应该如何赔偿员工，拿不到赔偿员工又该怎么办？

本期内容：讲讲裁员这件事，法律是如何规定的？

在什么情况下公司可以合法裁员

依据《劳动合同法》第四十一条中规定，简单理解，公司可以裁减人员只有在这四种情况下：

一是公司濒临破产，被人民法院宣告进入进行重整期间；

二是公司生产经营严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。

三是技术变革转产需要经营调整。

四是客观经济情况发生重大变化导致履行劳动合同成本剧增或履行不能。

公司只有具备了上述法定条件并严格按照法定程序进行裁减人员，与员工解除劳动合同才是合法有效的。因此，裁员也是劳动合同解除的一种方式，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金，也就是经济性裁员。

裁员赔偿的计算标准是怎么样的

经济补偿金的支付标准与工作年限有关，工作每满一年的，支付一个月的工资。工作满六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月的工资。

还有一点要注意的是，这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，也就是员工应得实际工资的平均值，不是最低工资或基本工资，其中是包含了计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入的

如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照三倍计算、最高年限不超过12年。如果不高于当地平均工资三倍的，则没有12年的上限封顶。

有下列有四种情形是不允许被裁员的

第一种是患有职业病或者因公负伤丧失部分或者全部劳动能力的

第二种是患病或负伤还在医疗期内的

第三种是三期女职工的

第四种是法律法规规定的其他情形的。

正确理解经济性裁员的，就是企业必须提供充足的证据证明满足裁员的条件，并且满足合规合法的程序，否则会认定为违法解除，需要支付2N的赔偿金或者恢复劳动关系。

遇到签了裁员协议，但是拿不到补偿款的情况，员工可以携带上证明劳动关系的证据材料，去劳动监察机构投诉维权或者申请劳动仲裁。由劳动监察部门责令企业支付，或者凭借劳动仲裁的裁决，向法院申请强制执行，要求企业支付。

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法律依据：

《劳动合同法》第四十一条中规定，有这四种情形时，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人，但是占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案向劳动行政部门报告的，可以裁减人员。

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。