为了让女性在生育期间能有一定保障，国家给予女性提供一种生育保险制度，由用人单位进行缴纳，让女性在生育期间不仅享有生育假期，还享有产假期间工资的待遇，有的人问到，事业单位产假期间工资如何发放，以下小编来给各位介绍一下。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工缴纳生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

经过小编的介绍之后，相信大家对于企业和事业单位对于女职工产假期间工资发放有了一定的了解，产假和产假期间的工资都是女职工在生育期间可以享受的，如果发现用人单位没有按照国家规定给予的，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，一定要维护自己的权益。