对于职场女性朋友来说，怀孕生小孩可不是一件简单的事情，但是现在职场还是蛮人性化的，对于女职工，如果要怀孕了，还会有产假，并且在产假期间是有工资的，而且单位也不可随便在这个期间开除，那么厦门的产假工资是怎么算的呢？

厦门产假工资发放标准

关于2017厦门产假工资有以下内容：女职工产假期间，享受生育津贴。

工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

厦门产假一般规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

经过以上内容的介绍，相信大家对厦门的产假工资是怎样的一个标准有一定了解，女职工可以多了解一下，虽然说正规公司应该都不会不发产假的工资，但是了解多一点总没错的，万一真的遇到了，还可以维护好自己的权益，祝大家心想事成。