产假是我国女性的法定假期，也意味着在产假期间，员工同样可以拿到工资，甚至还可以拿到一定的补助，这样一个新生儿的诞生才不会给这个家庭造成太过沉重的负担。很多女性并不清楚产假期间的工资的算法，下面，就由小编带领大家了解一下产假工资的相关事宜。

产假期间上班工资怎么算

有两个标准可以发放。

一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。

二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:

1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。

2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。

国家规定产假多少天

产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

孕妈们在产假期间坐月子，带小孩，操劳家中的各项事务，其实比上班还要辛苦很多，她们应该被尊重和体谅，现在有不少企业在招收员工的时候有歧视女性的现象，其主要原因就是因为女性需要产假，女性需要捍卫自己的权力，小编也相信在将来女性的价值会被所有人重视。