上海市一个中国城市的代表，社会制度完善，经济发达，对于全国城市都要很强的借鉴作用，但是还是要注意的问题是要客观的看待，结合自己省份的实际情况。所以了解上海的产假工资对大家还是有不少帮助的。下面小编带大家去关注一个问题，上海产假工资如何领取？

上海产假工资如何领取

1、上海本地正常交纳社会保险的女职工(具体条款你要翻社保局的文件)可以享受4-4.5月的产假工资。社会保险包括城镇和小城镇保险!

2、实际拿钱要到女方生育好，出院时医院会开格单子给你(什么名字忘了)，并且会告诉你那张纸是申领生育保险的!你必须凭那张纸，和双方的结婚证，身份证和户口簿到上海的医疗保险受理中心领取生育保险(任何区的医保中心都可以)，钱是打到母亲的银行存折上的!

生育保险的领取金额怎么算

1、拿2005年底全市职工平均工资2235计算，凡2006年4月-2007年3月生产的(有准生证)的妇女，给予3000元住院医疗补贴，另外顺产妇给予4个月不低于上年职工平均工资的产假工资补贴，(也就是最少2235*4)，剖腹产妇给予4.5月的补贴(2235*4.5)，也就是说，在这期间生育的妇女最少能得到3000+2235*4=11940元的生育补贴。

2、当然，产假工资的补贴和该妇女平时交纳的社会保险有关，如果单位是按照最低标准交纳的社会保险，那你只能拿上面这个数了，如果单位交的多，那么产假工资也会水涨船高，不会只有2235这个数，具体比例，必须到医保局了解。

生育期间的工资如何发放

1、企业在女职工在职期间已经为其连续缴纳生育保险6个月以上的，那么女职工就能申请生育津贴。生育津贴先由企业进行垫付，再由当地社保机构补发给企业。这种情况下生育津贴就等同于产假工资了。

2、生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为：当月企业人均缴费工资/30天×假期天数，因此，计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资，在低于产假职工月工资标准的情况下，除生育津贴外，不足的部分则由企业补齐。

3、产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天（产前假不在这15天范围内）。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80%标准发放。

以上就是小编对于上海产假工资如何领取这一问题的有关资料整理。上海出现的一些制度会向全国普及，但是一定要等到社会制度发展到一定的程度才可能，所以大家还是认真的等待。每一地方的具体情况不同，社会制度也是有着一定的差距的，小编祝大家健康。