深圳产假期间工资是如何发放的呢？对于产假，我们作为女性很应该去了解清楚的。毕竟产假是给自己休息空间，也是女性应该享有的权利。我们在休产假的时候，我们也是有工资的，在休产假期间，我们的工资又是如何计算的呢？

生育津贴解读

生育津贴，是国家法律、法规规定对职场女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费补贴，即生育现金补贴。

生育保险属于社会保险险种之一，用人单位和职工应保。生育保险费由单位缴纳，职工个人不缴费。

一、生育津贴怎么领

深圳的生育津贴统一由用人单位在社保网站办结并领取，单位发给员工，不需要员工自己办理。

生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引其员工先完成其生 育

医疗费用的报销，再行申请生育津贴。

企业领生育津贴条件

①申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满 12个月。

②已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。

二、生育津贴的计算方法

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

1、女职工产假天数

① 顺产的，98 天；

② 难产的，98+30=128 天；

③ 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加 15 天；

④ 奖励假 80 天；

⑤ 晚育假：15 天

⑥怀孕未满 4 个月流产的，15 天；怀孕满 4 个月流产的，42 天。

2、享受计划生育手术假

① 取出宫内节育器的，1 天；

② 放置宫内节育器的，2 天；

③ 施行输卵管结扎的，21 天；

④ 施行输精管结扎的，7 天；

⑤ 施行输卵管或者输精管复通手术的，14 天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

三、生育津贴到底能领取多少

奖励假变为 80 天，但是 80 天的奖励假不享受生育津贴，而是由用人单位按照规定发放工资。如果社保发回的生育津贴多于公司给你发的工资的话，妈妈们可以向公司合法索回差额的。另外的奖励假是没有算到生育津贴的，只能另外向公司要求给有薪产假了。社保会发放 98 天的生育津贴（剖腹产 128 天），所以 80 天的奖励假，若是有薪金，也是公司给你发放的。就是说，老板需要另外支付 80 天的生育津贴。

1、生育津贴假期天数，并不等同于整个产假的天数；

2、广东省延长的产假，按这个条文规定，是带薪的，用人单位要照常发工资的。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

四、再婚夫妻单方不超过 2 胎仍可再生

新条例明确了特殊情况的再生育政策，针对婚育状况的复杂性，设置兜底条款。 具体包括七种情形：

1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个 或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的， 可再生育一胎子女；

2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方

生育一个子女，再婚后生育一个子女 的，可再生育一胎子女；

3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育 一胎子女； 4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女；

5、再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定

为残 疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女；

6、因子女死亡无子女的，可再生育两个子女；

7、因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。

产假应该是每个女性都应该享有的权利，而休产假的工资，产假的天数，很多方面我们都应该有个清楚的了解。如果自己不熟悉产假的知识的话，我们就不知道怎么去维护自己的权利了，这样可是不行的哦，到时吃亏的也是自己。