对于国家政策的了解大家一定要明白，不能够对国家政策不了解，在自己用到政策保护的时候也就是没有办法了。所以自己休产假也是有相关规定的，在怀孕之后还是可以享受相关的政策照顾。下面小编带你去了解一下这个问题，厦门休产假工资怎么发？

厦门休产假工资怎么发

职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

休产假的相关法律规定

1、《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2、《福建省企业职工生育保险规定》第七条：女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。女职工产假90天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。晚育并领取独生子女证的，产假可延长135天至180天，由所在企业具体规定。女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。

3、生育医疗费用：女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。自费药品、营养药品的药费和医疗服务费由职工个人负担。

以上就是小编对于厦门休产假工资怎么发这一问题的有关资料整理，相信对大家有不少的帮助，对于产假的相关规定，国家还是相当的照顾孕妇，现在国家放开了二胎政策，相关的政策也会不断地完善，实际上也是自鼓励生意，所以怀孕生孩子一定可以收到相关的利益。