我国有明文规定了孕产妇的产假，以及工资的一些正确计算方法。那到底如果难产，也会有相应的产假记忆工资安排吗？成了很多人关心的问题。我国法律上，同时也是对孕妇的难产等做了说明，只要查询相关法律就能知晓答案。

上海难产假多少天

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

流产假工资怎么算

1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

每个地方的产假安排都会有点不相同，不管是在哪些方面，最好还是到相关的所属部门咨询清楚，可能每一年的更新或者完善，都会让法律有些许的出入。所以尽量不要过于听从他人的说法，每个人经历的都不一样，亲自过问最好。