我国法律上明文规定的孕产妇产假的时间和相关的工资计算，充分保护了产妇的生育和恢复身体期间，最基本生活和医疗保障。所以孕产妇在生产和待产期间完全不用担心自己没有了生活的来源。我国是对孕妇这类特殊群体作出很好的保护的。

孕妇产假期间有工资吗

1、第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 　　2、第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 　　

2、第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

关于孕产假的保胎假工资计算

一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议2017年劳动法对产假工资规定文章2017年劳动法对产假工资规定。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

孕妈妈怀孕之后，首先要密切关注自己所在地区，关于孕产妇的产假休假条例，知道自己工资，以及生育津贴的相关事项，才能更好地保障自己待产期间的生活和生育。但是值得注意的是，每一个省事地区也许在某写条例，或者其他方面会有一些不同的。