随着时代的发展现在就倡导了男女平等的状态，现在女人也可以打工赚些，也可以跟男人一样的出外打拼事业。但是女人就会比男人多这么一件事，那就是怀孕，孕期的女人变得嗜睡体力不支，这个时候需要休息，国家也给了一定的保护政策，那么孕妇休产假工资怎么算。

孕妇休产假工资怎么算

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

4、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

相信大家对于孕妇休产假工资怎么算，都有了一定的了解了。希望各个用人单位都要合理化的规划孕妇的作息及补贴，当然了国家也是很平等的，在妻子生产的时候男子也是可以休产假的，只不过他们是陪产假，补贴稍微的第一点。