老师是一个非常不错的职业。老师的工资待遇和福利待遇都是非常好的。老师可以享受到国家法律规定的产假，并且在休产假期间工资和福利待遇都不变，照常发放。那么老师休产假工资到底应该怎么发呢？不知道的赶紧看过来哦。

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：    第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

本文详细介绍了休产假的老师工资待遇应该如何发放。如果你是一位老师，如果你正在备孕，或者是你已经怀孕，马上就要面临着生产，那么你最好是了解一下本文所讲的这些问题，这样的话就可以让你对自己的权利和义务有一个清晰地了解哦。