对于怀孕的员工，公司是有责任给予员工一段时间的带薪产假的。而因为在中国不少人对于法律并不了解，因此错失了许多维护自己利益的机会，因此孕妇们在怀孕之前应该先了解好产假的相关规定。那么大家知道产假的工资是怎么发的吗？

产假工资怎么发

对于没有参加生育保险的孕妇来说，你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果孕妇已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工们都是应当享受的生育津贴福利的，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

在职工休产假的过程中，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

产假有多少天

国家为了全面实施二孩政策，在各地相继修订了地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。

产假对于孕妇们来说尤为重要，是因为工作上的压力以及疲劳都会间接影响到胎儿的成长，因此产假是孕妇们安胎的好机会。而孕妇们在申请产假之前，都应该事先了解好产假的各项信息，以免在不知不觉中失去了应有的利益。