关心产假、婚假这些的都知道，自2016年晚婚假就取消，各个省市对晚婚晚育产假也做出了新的规定，而且也有所不同。这里就先为大家介绍下湖南晚婚晚育产假的新规定。

2016年3月30日下午，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称《条例(修正案)》)，经过分组审议，修正案将女方产假调整为158天，男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天。

产假升至158天：大部分单位依据地方法律休假

根据《条例(修正案)》第二十一条，符合规定的生育条件生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假(98天、难产加15天、生育多胞胎的每多一个婴儿加15天)外增加60天产假，男方均享受20天护理假。增加的产假和护理假视为出勤，不影响工资、奖金和相关待遇。2016年1月1日至《条例(修正案)》正式施行前，符合《条例(修正案)》规定的生育条件生育子女的夫妻，也可以享受上述待遇。

对因工作需要并经本人同意，不能休完增加的产假或护理假的，所在工作单位应当给予适当货币补贴，具体标准按照《劳动法》的相关规定执行。根据最新《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

以上就是湖南省对晚婚晚育产假的规定，合法的单位应该严格遵守相关规定。当员工发现单位没有遵照规定，侵害到自己的利益时，建议拿起法律武器维护自己。