《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2008年《劳动合同法》的正式实施，为规范劳资双方的权利义务关系，起到了显著的积极作用，经过了十多年的普法宣传，大多数的用人单位都对签订劳动合同有了深刻的认识，不签订劳动合同的现象越来越少。

不过，劳动合同的内容是否规范，流程是否合法，普通的求职者却不一定知晓，今天我就给大家讲一讲劳动合同签订的具体规范。

劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

现在各省的人力资源社会保障部门均发布了劳动合同的格式文本，对劳动合同的必备条款进行了格式化的约定，基本上各个用人单位使用的也是这个文本，少部分企业也会根据行业特点就文本内容进行适当调整。

但不管是何种版本的劳动合同，均应当协商一致，依法签订。由用人单位和劳动者在合同文本末页签名（或盖章），签署日期。劳动合同文本由劳资双方各执一份。同时用人单位应当做好劳动合同交付的签收手续。

用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者，并不影响劳动关系的认定。

有部分用工不规范的企业领导，会认为合同都在我手上，员工没有证据，我就占据了主动权，员工如果不听话，我随时让他走人。

在这里我要说的是，劳动合同是确认劳动关系的重要依据，但不是唯一依据，无论劳动合同是否签订，以及劳动合同是否交付劳动者一份，均不影响事实劳动关系的认定。

• 一方面 如果企业没有将劳动合同交付劳动者，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求企业予以交付。
• 另一方面 在劳动关系有争议的情况下，劳动者也可以通过工作牌、工作服、工资银行流水（重要）、考勤签到簿（重要）、工作台账资料（重要）等其中的一项或几项，向劳动争议仲裁机构申请认定劳动关系。

因此，在劳动关系确认后，即使用人单位不将劳动合同文本交付劳动者，劳动者的合法权益也能够得到合法保障，同时一旦用人单位拿不出劳动合同，还有可能承担未签劳动合同，支付双倍工资的法律风险。