公司可以在试用期辞退员工吗？

企业当然是可以在试用期辞退员工的，但是条件非常严苛。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

试用期被辞退有什么补偿？

试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

小编还整理了几个关于试用期的常见问题，大家可以参考一下。

1、试用期不交社保正常吗？

不正常，人社部已经明确表示试用期不给员工缴纳社保是违法行为，各位求职者要注意了，如果遇到表示社保转正之后才给缴纳的，都是违法行为。

2、试用期期限是多久？

试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。

劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

3、试用期工资是多少？

按照劳动合同法规定，试用期期限为一个月至六个月，依照不同情况而定。工资方面，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上就是关于“试用期”的内容了，希望能够帮到大家。