张三到甲单位工作，双方签订劳动合同，服务期为2年，合同规定如果张三提前辞职，需向甲单位缴纳违约金1万元。一年后，张三提请辞职，单位要求其必须缴纳1万元违约金后，再办理有关手续，但张三认为甲单位违反了劳动法规拒绝缴纳，为此双方产生劳动争议，张三申请劳动仲裁。

对此有两种观点分别如下：一种观点认为张三作为可以承担民事责任的当事人，在签订协议时清楚自己的权利和义务，且张三也承认自己当时确实认可协议内容，因此关于违约金条款真实有效，既然属于非强迫或欺诈，因此如提前解约，张三应承担有关责任，缴纳违约金。

另一种观点则认为张三签订的属于劳动合同，出现的劳动争议应按照劳动合同法有关法律法规，而不是按照民商法、合同法等处理该问题。而劳动合同法是合同法的特殊法，按照我国规定，特殊法效力应该大于普通法。在劳动合同法中，对于违约金仅有两项特殊的规定：一是用人单位给劳动者提供专项技术培训，约定服务期而劳动者违约的，另一种是双方签订竞业协议，规定负有保密义务的人员应该保密而未保密的。除此以外其他情况不予支持违约金。

综上所述，劳动仲裁经合议，裁决张三和甲单位签订的缴纳违约金的条款无效，劳动者提前辞职不需要支付违约金。甲单位应为其办理有关手续。

特别要注意的是张三提起提前解除劳动合同，应按照劳动法等有关规定，提前三十日向甲单位递交书面申请，如果违反本规定，则甲单位有权不予办理。如果张三违反本规定，而造成甲单位损失的，那么应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。同时用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

以上仅是个人观点，仅供参考。