什么程度算“拖欠工资”？

也许会有人问，公司已经超过半个月没支付工资了，是不是就已经是拖欠工资了？

其实不是的，拖欠工资也是有期限的。

我国《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过则构成拖欠工资。

被拖欠工资如何维权？

①向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

②向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

③通过诉讼途径解决。

这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

④构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

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