转眼就要到6月底了，又到了大学生们临近毕业走向社会，开始自己职业生涯的时刻。

职业生涯的开篇可以说就是“试用期”了，一些单位为了降低用人成本，打着“试用”的幌子，招聘一些应届生，用着廉价到劳动力，也不给缴纳社保。

不过，单位不给缴纳社保总有后悔的时候。试用期不给员工交社保，这些公司真的赚到了吗？

面对3个月甚至是6个月的试用期没有社保，自己的权益受到侵犯，真的要敢怒不敢言吗？

本期内容：

1.试用期不给员工交社保有什么后果？

2.真的可以试用期不给员工缴纳社保吗？

3.单位试用期不给交社保怎么办？

一、试用期不给员工交社保有什么后果？

虽然试用期的员工相对来说不稳定，存在着随时离职的风险。不过，单位不给交社保总归是不对的，另外单位不给交社保也有一定的隐患，一些可能产生的后果往往是需要自己承担的。

2018年3月15日，张某与优信时代公司签订劳动合同，试用期为3个月，公司未为张某缴纳社保。

2018年5月16日（试用期内），张丽婷正常上班，外出发生交通事故。

2018年8月21日，人社局出具《认定工伤决定书》，认定为工伤。

最后法院判决优信时代公司需赔偿张某一次性伤残补助金34 200元(3 800元/月×9个月)；一次性工伤医疗补助金32 548.98元（5 424.83元/月×6个月)；一次性伤残就业补助金54 248.30元（5 424.83元/月×10个月)；鉴定费300元；上述费用加上停工留薪期工资22 800元，合计144 097.28元。

可以说，如果该公司有给张某买上社保的话，这些钱由工伤保险的统筹基金支付即可，公司也不必花上这么一大笔冤枉钱。

另外，一些懂社保的人也可以以此为由要求解除劳动合同，并要求公司补上社保和支付经济补偿金。

二、真的可以试用期不给员工缴纳社保吗？

根据相关的法律规定，只要符合劳动关系，其实不交社保是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

也就是说，只要与单位签订了劳动合同，不管是试用期还是转正后，单位都存在“用人”关系，是一定要缴纳保险的。

三、单位试用期不给交社保怎么办？

首先，我们要明确的是，我们的试用期是跟签订多少年的劳动合同有关的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

大家在了解完自己的试用期是多久后，一定看清楚自己签的是几年的劳动合同，这些都有可能是决定能不能维权成功的重要细节。

其次，相关法律也有规定（参考上述法律条文），用人单位必须给存在劳动关系的员工缴纳社保。

那么面对试用期不交社保的单位我们应该怎么办呢？

维权之路三步走

1.先协商

可以先尝试着与公司协商，如果可以买上社保最好，不行的话再选寻求其他途径解决。

2.再投诉

到劳动监察部门投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，一般60天内会出结果。

3.最后申请劳动仲裁和诉讼

到人社局进行投诉或者申请劳动争议仲裁维权以及向法院提起诉讼。

不管是与公司协商还是之后的走法律途径，上述的这些法律条文都可以运用起来，贯穿整个始终，没有人是能够践踏法律的。

写在最后

可能有人会说，在入职前约定好试用期交不交社保不就行了，如果单位不交的话就不考虑这家公司。确实，这样说没有任何问题，不过并不是所有的人都清楚什么是社保的，不少人对于社保都是懵懵懂懂的，也不怎么重视。尤其是毕业的大学生，连怎么为自己谋福利，需要关注哪些点都不知道，很容易上套。

所以说，了解清楚这些还是很重要的！