对于劳动合同大家都是不陌生的

只要进入用人单位，都会签订劳动合同

但是！

并不是所有的劳动合同都是有效的！

根据劳动法律的相关规定

以下3种属于无效的合同：

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

比如公司故意利用自己的优势地位，欺骗劳动者，让劳动者陷入错误的认识，从而签订了劳动合同，这种劳动合同就属于无效。

举个例子，张某应聘的是某公司的某岗位，但是该岗位早就没有了，其实是另一个岗位，这个时候公司就存在欺骗。

当然，如果是劳动者欺诈公司签订劳动合同的，也是无效的，比如虚报学历，编造假的工作经历等，

属于欺诈公司，也属无效。

二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

根据劳动法律的规定，劳动者有休息休假的权利，但是如果劳动合同中约定劳动者不能休假，这就属于排除劳动者权利，这样的劳动合同也是无效的。

或者公司剥夺劳动者的其他权利，也都是属于无效的劳动合同。

三、违反法律、行政法规强制性规定的，这种劳动合同也是无效的。

比如为劳动者缴纳社会保险是公司的法定义务，属于劳动法律强制性的规定，公司应当履行和缴纳，如果公司在劳动合同中约定公司不为劳动缴纳社会保险的，这都是属于违法行为，这样的劳动合同也是无效的。

对于无效的劳动合同，劳动者已经提供劳动的，公司要支付相应的报酬。

并因此给劳动者造成损失的，劳动者可以请求赔偿，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。