前不久国家发布了开放三胎的政策，这可谓一石激起千层浪，“养不起”的讨论声浪连挂好几天的热搜。生孩子难、养孩子更难已成了很多人的共识。月嫂、奶粉、尿不湿，早教班、兴趣班、私立学校……在优生优育的观念下，孩子简直就是专业碎钞机，分分钟都在烧钱。

当然，孩子也给无数人带来了幸福与欢乐，就连鲁迅都掉入“俯首甘为孺子牛”的快乐中。相信三胎的开放，惠及养娃的政策也会相继完善出台，今天我们先来说说生育的基本保障——五险中的“生育保险”，这可是一项很好福利哦~

一、生育保险是啥？怎么用？

“生育保险”是国家通过立法为女性职工因生育暂时不能工作而设立的社会保障制度，生育保险待遇主要包括产假、生育医疗费用、生育津贴这3个部分。生育保险费由用人单位按月缴纳，个人不用缴纳。无论是一胎还是三胎，目前都是可以享受生育保险的。

具体怎么用呢？首先，要满足缴费年限和连续性缴费的要求，不同的地市要求不同。广州是要求用人单位为职工累计缴费满1年以上(不含1年)，并且继续为其缴费，才可使用。如果一年内打算要孩子，社保最好不要断缴了。

福利详情：

1、产假

目前国家规定女职工生育应享受不少于98天产假。目前广州是执行国家和广东省的有关规定，最少可休178天，顺产98天+奖励假80天=178天。男方享受15日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

生育产假

2、生育医疗费用

这个是包括生育费用和计划生育费用。生育费用就是女职工生育的检查费、终止妊娠费、分娩住院期间的住院费用等，超过规定的医疗费用和药费需个人承担。从门诊、产检到住院生育都可以得到一定金额的报销，生育保险主要有两种报销形式：①固定金额报销，②按比例报销，前提都需在社保定点医院进行。

生育医疗费用

3、生育津贴

生育津贴≠产假工资，且与产假天数有关，但计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数。目前《广东省职工生育保险条例》明确规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。

生育津贴计算公式

生育津贴是与社保缴纳基数挂钩，比如个人月工资是10000元，实际上公司为了节省成本，就按本市最低缴费基数缴纳社保，如按3000的基数，最终的津贴=3000÷30×98=9800元。所以入职 需谈好社保缴纳基数，有些人最终获得的津贴可达3-4万！（生育津贴不用交税）

其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。津贴申请步骤：①用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；②工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；③用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。

生育津贴申请流程

二、男性的生育保险有什么用？

男性的生育保险平时没啥存在感，一到配偶生孩子就可以发现它的好处了！

只要丈夫正在参加生育保险，且累计缴费满1年，其未就业的妻子在开具了失业登记证明的前提下，没有工作的全职妈妈也可以享受生育医疗待遇（然而没有生育津贴）。注意：报销时限不能超出1年。