我们在工作中如果遇到了工伤的情况，那么员工要想获得公司相应的赔偿，首先就要做出伤残鉴定，之后公司才会根据实际造成的伤残等级做出赔偿的，一般都是经过相关程序进行赔偿的。但并不是所有的员工都与公司签订了劳动合同，也不是所有的公司都为员工购买了工伤保险，都愿意给员工赔偿。那如果遇到出现工伤，公司不愿意赔偿该怎么办？今天
顶律网律师为大家整理了
工伤赔偿相关资料，大家可以参考。

1. 确认劳动关系。了解工伤认定的前提是证明公司与受伤员工之间存在劳动关系。本规定适用于企业未与受伤员工签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费，工资以现金支付的情况。很多没有签订劳动合同的公司都是不愿意提供相关的材料，这就需要受伤职工自己搜寻相关证据（例如工资表、打卡记录、工作证、入职申请表等）。

2.申请工伤认定。这个不用多说，但是在此提醒大家要特别留意申请工伤认定的时效问题。受伤员工或直系亲属申请工伤认定的时间为一年，从事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起计算。许多员工不知道工伤认定的时间限制，因此无法在规定时间内提交工伤认定申请，导致合法权益无法受到法律保护。

3.申请劳动能力鉴定。受伤员工收到工伤认定书，待伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定。

4.申请劳动仲裁。这个问题涉及到工伤赔偿项目，各地的标准各不相同，但伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定并结合自身的伤残等级计算赔偿费用。如果计算赔偿有困难，可以咨询律师、法律服务人员或当地社会保障局。

5.申请强制执行。在工伤赔偿中，为了防止用人单位拒绝履行有效的裁决或转移财产，必须在工伤事故发生后及时了解用人单位车辆、银行账户、机械设备等财产信息，必要时可以在诉讼前提起财产保全。

以上就是小编整理的关于工伤赔偿的相关内容，以上就是发生工伤后我们需要了解和提前做准备的相关事宜。