前言：

很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有部分职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用。就笔者认识的一部分大厂员工，他们现在已经把每天视频打卡跟录音取证作为一项日常工作来完成了。那些认为劳动法没有用的人，请问问自己，在没遇到裁员前，自己做过些什么？

分享一位豆瓣上刚刚维权成功的小伙伴的案例。

用这位小伙伴的原话来说就是：

最近pdd那个猝死事件真的令人心疼，职场大环境确实大不如从前，难道就这样么？我觉得每个人还是可以做点什么的。

感觉大家对于仲裁真的了解的比较少，加之国家层面科普宣传的也相当少，觉得自己有义务普及下仲裁流程（自己也仲裁过，流程比较熟悉，帮助大家少走弯路）。

另一方面，也是为了更好地净化职场大环境，人人都拿起法律武器维权，垃圾公司就不敢肆无忌惮。

① 常见的仲裁情况

>>> 不签订合同，试用期过长，与合同不匹配

不签订合同这种情况是最好超过2-3个月，如果是进公司1-2月不签合同，你去仲裁，虽然仲裁也能大概感受到企业违法，但是调解的时候，企业会狡辩，说马上就要签了啊，已经再准备合同了balabala各种理由，感觉违法事实还不那么明确。

重点：如果超过3个月没有合同，实锤了！一告一个准，可以获得双倍薪资。

试用期问题：

因为现行法律是规定了试用期可以薪资打8折，这不违法。所以造就了一批公司很喜欢玩试用期（试用期里随意乱开除人，就是为了降低成本，一直可以给八折）这种企业很恶心，一般人遇到很容易就算了，不会较真去维权，正好也迎合了他们心态，不停换人不停得用廉价劳动力。

重点：这边记住，合同1年试用期不得超过1个月，试用期要3个月的，合同必须签3年。现在很多企业合同1年试用期却是3个月，都是不规范的，完全可以和HR提出来。

>>> 离职时，拖欠薪资

我自己就遇到这个情况，后来仲裁成功，拿到所有的钱。这种就很明显违法的，有些公司还会顺带扣着你的劳动手册，不让你那么顺利找下家，这些恶心人的手段，如给你造成实际损害，影响你后续的入职，社保迁移等，都是可以一并在仲裁里提出赔偿要求。

② 如何仲裁

已经明确了企业确实有违法行为，接下来就是如何仲裁，我们怎么做。

>>> 确定仲裁所在地

一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的仲裁所。

重点：一些题外话，这里你会发现很多企业办公地和注册地都是分开的，办公在市区，注册地在郊区，甚至一些外地都是有可能，万一有什么，员工不方便去外地维权，求职时候也是要留意看这个（天眼查都是可以看到的）

>>> 去工商打印企业信息

这边以上海为例，全市任何一个区的工商行政办事处都可以办理，你只需要知道企业的工商名字，到了工商办事处，询问前台 “想打印企业材料信息” 工作人员会帮你领号并告知你哪个窗口，过去填个简单的表格，就会帮你打印出来，盖上工商材料章了。

重点：这边需要注意，自己网上打印都无效，因为没有这个材料红章。这个可以打印多份的，所以你可以打2-3个原件，有备无患（一般情况 打印一份原件也是够了，如需要，复印也是可以）我自己担心不够我要再跑腿很麻烦，所以去一次打2份原件。

>>> 如何填写仲裁申请表

重点来了，很多人这个表格填好几次才递料成功，反复修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻烦所以自己忍忍就算了，吃亏是福啥的！这完全是不对的。

申请表其实一点都不难！很多其实是因为工作人员态度不好，大家也不懂仲裁那边工作流程习惯，搞的大家都想想算了，放弃仲裁！掌握要点后，很容易一次递料成功！大家要有信心！

一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一样，仲裁那边并不会在意。

1、申请人信息，被申请人信息（就是违法企业的信息）

2、请求事项

3、事实与理由

请求事项里需要注意，如果是讨薪，仲裁那边是有固定写法的：企业欠你多少钱，你需要写 【差额部分】这几个字，不能写别的！我自己吃过这个亏，跑了两次，就为了改这个说法。

事实与理由里，开头简单陈述企业违法情况，这边注意不要罗里吧嗦，挑重点，比如入职时间、担任啥职位、薪资多少、要呈现，尽可能与证据相照应。理由部分就是搜索一下劳动法对应的法条，复制贴在后面，比如公司欠薪，你就把相关的法律条文贴上（图片里大红圈部分）

申请书含有以上1,2,3, 三块内容，以上范本大家应该很容易理解了。

③ 谈谈如何保留证据：

一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFER LETTER，这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offer letter是很重要的，不给你发offer letter的公司，不要去了！

第二个是名片或者工作牌，记得拍照，也是很有利的证据，特别是有些公司不签劳动合同就开始用工，你在没有合同的情况下，公司完全可以在仲裁庭上说你不是他们的员工，你都百口莫辩。还有一个方法，就是你工作时和客户什么的往来邮件，可以截图当证据，证明你代表公司在谈业务。

第三，考勤记录，不过这个有些公司不会给你，大部分时候你想要，你也拿不到。不过没有关系，真到了仲裁庭，你可以要求对方出示考勤记录，如果对方不给，仲裁官也不是傻子，自然知道这个对企业不利，他们不想拿出来，你已经赢了。

另外，像微信聊天记录这种，都是可以打印出来作为证据，仲裁的话其实不需要公证，如果是法院上打官司，像微信聊天记录，邮件记录等都是需要公证后才能用的（别问我怎么知道，因为我也当过一次原告，我怎么总是遇到人渣。

④ 仲裁的整个周期

纵观全局写一个大致流程，方便大家了解

从投递材料成功开始，一般过1-2周，劳动稽查介入调解，调解就是给企业和你打电话了解情况，调解过程一般2周（大部分小事情其实调解中就解决了）调解不成的，进入开庭流程，7-10天仲裁庭会给双方寄送文书材料，一般寄送2次（第一次是证据，双方都是收到对方的证据，第二次寄送开庭通知，告诉你几月几号到庭等），如果有委托了代理人出庭的，还需要填写一个授权书（这个第一次寄过来的材料里就有这个授权书的，不用另外自己准备，一般都是劳动者本人到庭）

到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。（一般不会有2B企业把自己弄那么难看的）99.9%都是会按照调解书来给你钱。

我之前19年的仲裁，前后差不多2个月圆满解决！

罗里吧嗦写蛮多，还是希望这篇帖子能全面点，能帮助到迷茫的打工人！也希望更多人看到！也算在打击垃圾企业的路上出一份力！