在很多企业，自离没有工资，旷工一天扣3天工资。这究竟是否合法呢？

看完以下案例，你就知道了！

以案说法

刘某，2016年11月入职SB公司，从事游戏软件开发工作，双方约定税前月薪1万元。

2018年5月SB公司发放刘某工资时，因刘某有三天未在钉钉软件上考勤，按照旷工处理，扣除9天工资4137元。

刘某向SB公司提出异议，系因个人原因向部门领导请三天事假。

SB公司不予认可，理由是请假手续不全，并出具了有刘某签字确认的《员工手册》。

该手册第四条规定：“上下班员工均需签到或签退，如一天内只签到或签退扣发半天工资，如全天未签到或签退的按旷工一天处理，并扣发三天工资。”

知识就是力量。刘某不愧是受过高等教育的知识分子。

对于公司的如此简单粗暴管理，刘显然不买账。

刘某于是向公司主动提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求SB单位返还扣发的工资4137元以及支付解除劳动合同经济补偿2万元。

你做得了初一，我就做的了十五。

本案焦点

旷工一天能否扣发3天工资？

仲裁裁决

劳动人事争议仲裁委员会依法裁决：

SB单位返还刘某6天工资、支付解除劳动合同经济补偿2万元。（2个月，即N）

法律依据

一、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则。”

工资作为劳动所得，神圣不可侵犯不。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

同时第三十八条、第四十六条还规定：

“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。”

据此，如用人单位未足额支付工资，劳动者不但可以要求补发工资，还可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。

本案中，SB单位可以不发放刘某3天事假工资，但多扣发刘某正常出勤6天工资，违反相关法律规定。

由于SB单位扣发工资违法在先，刘某以B单位未及时足额支付劳动报酬为由向该单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，符合法律规定，理性支付经济补偿金。

案例启示

首先，劳动者正常提供劳动，享有获得劳动报酬的权利。

即使存在旷工或自离情形，对于实际提供正常劳动的天数也有权获得相应的劳动报酬。

其次，公民合法的财产权不受侵犯，是宪法规定的权利。依照我国《立法法》和《行政处罚法》的相关规定，经法律规定或有权机关委托授权的相关主体，依照法定程序才有行使罚款的职权。

扣发劳动者工资实际属于经济处罚的行为，用人单位不具备经济处罚的主体资格，故其多扣发工资的行为明显于法无据。

综上，企业随意扣发劳动者工资的行为将会应引发劳资纠纷，处理不当只会给企业带来更大的经济损失。