一般劳动者跟用人单位之间签订的都是固定期限的劳动合同，但是还有一种是无固定期限劳动合同，那么
无固定期限劳动合同是什么意思？可能有些人听说过，但不太了解，下面就来为大家介绍下
无固定期限劳动合同签订条件，无固定期限劳动合同解除赔偿，一起来看看吧。

一、无固定期限劳动合同是什么意思

一般跟用人单位签订的都是3-5年的固定劳动合同，那么无固定期限劳动合同是什么意思？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动期限不能确定，不知道什么时候截止。

只要没有违反法律规定的条件，或者合同上约定的事宜，双方就要继续履行劳动合同上的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，很多人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

所以很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，更加倾向于签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，不想签订无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同签订条件

用人单位和劳动者大多数签订的都是固定期限劳动合同，而签订无固定期限劳动合同的比较少。那么，什么情况下劳动者可以与企业签订无固定期限劳动合同呢？下面一起来看看无固定期限劳动合同签订条件。

1、用人单位和劳动者双方协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。

2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

3、用人单位和劳动者双方建立劳动关系，超出一年未签劳动合同的，视作劳动双方签订无固定期限劳动合同，用人单位应当和劳动者补签无固定期限劳动合同。

4、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，而且距法定退休年龄不足10年的。

5、连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿

无固定期限劳动合同解除赔偿标准，一般有以下几种情况。

1、如果用人单位和劳动者双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第47条的规定，支付经济补偿金。如果用人单位单方面解除或者是终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，要按照劳动合同法第87条的规定支付双倍赔偿金。

2、第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

4、第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，要按照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金。

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