职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”？

法律并没有统一规定。目前，除北京、上海最低工作不包括五险一金之外，其他地方都是包含的。

大家好，我是社保专家思之想之，根据法律规定，职工最低月工资标准是否应该扣除五险一金呢？

各地政策不一样

其实，在最低工资办法当中，并没有明确的规定是否应该扣除五险一金，所以，全国没有统一规定，各地政策执行的也是不一样的，有的会扣除，有的包含在内。

北京上海不包含在内

最低工资标准扣除五险一金的地方是少数地区，目前只有上海和北京。

也就是说，上海、北京月最低工资标准是不包含五险一金的，用人单位必须是在最低工资之外，另行支付五险一金。

所以可见，上海、北京的月最工资标准的含金量是最高的，因为劳动者个人应该缴纳的社会保险费和住房公积金是不作为最低工资的组成部分的，用人单位必须是另付钱的。

举个例子来说，上海的月最工资标准已经达到2480元，所以在上海工作的话，最低工资不能低于2480元，2480元不会扣除劳动者个人缴纳的五险一金部分。

多数地方包含五险一金

而其他大多数地方都是把五险一金包含在最低工资标准之内的。

也就是说，在大多数省份最低工资标准是包含个人应该缴纳的社保费和住房公积金的费用，也就是说，在最低工资标准的基础上，还要减去个人的五险一金缴费，才是你的实际收入。

有地方公布两种最低工资

而有的地方则干脆公布两种最低工资标准，一种是包含五险一金的，另一种是不包含五险一金的。

比如新疆，一是包含劳动者个人缴纳三险一金的月最低工资标准1820元、1620元、1540元、1460元。

二是不含“三险一金”的月最低工资标准，即1441元、1241元、1161元、1081元。

所以，最低工资标准是否要扣除五险一金，要看你们当地的政策规定。