作为企业职工，除了基本的养老和医疗保险之外，生育保险，也是一项很重要的保险险种。生育险大家都知道肯定与女职工有关系，与男职工关系大不大呢？

如果你平时不关注不了解的话，少领了生育险，可就亏大了。悄悄的告诉你，除了男职工护理津贴，男职工绝育手术也是可以享受生育险的呢。

一，生育险的报销条件

1、生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。

2、生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

3、以上条件须同时具备。

二，生育保险可以报销什么？

一般来说生育保险分为生育医疗费用和生育津贴两个部分。

1.生育医疗费用：从怀孕开始到生下孩子又或者是意外流产过程中的检查费、接生费、手术费、住院费和相关药费。营养品和滋补品不予以报销。关于这方面的费用，各地区都有自己的政策，钱数当然就不一样啦。

大连地区产前检查费用：统一为800元。

大连市内四区包括金州、旅顺，顺产情况下报销2200元，难产包括钳引等报销3000元，剖宫产报销4000元。下属县市区住院费用减去1000元。多胞胎每多一胎多报销500元。

2.生育津贴：就是在员工休产假在家的时间里，按照单位上一年的平均工资给女职工发放的生育金补助。这里的平均工资指的是平均缴费基数。男职工的护理津贴15天，也是按照生育津贴的计算方式来的。

三，生育津贴领多少呢？

生育津贴=单位上一年平均缴费基数÷30（天）×假期天数

顺产女职工的假期天数是158天，难产（含剖宫产）增加15天，也就是173天，如果多胎的话，每多一个增加15天。

四，几点注意事项

1.生育津贴也就是产假工资，单位缴纳了生育险就可以在产假期间不用给职工发工资，职工直接去社保中心申领生育津贴就可以了。大连地区的话，一定要记得宝宝出生后的第二月开始才能办理呢。

2.全面二孩政策放开以后，二胎也可以申领生育险，大家一定不要忘了这些待遇呢。养娃的压力大如山，这些钱不领可就亏大了。

3.符合政策的男职工配偶是未就业人员，分娩也能享受生育待遇。 按照本市参保女职工生育费用相应标准支付。其中，按有关规定已享受社会保险生育医疗费用待遇的（新农合、居民医保、失业保险等），不再支付生育医疗费用。

4.医疗保险与生育保险即将合并，合并后并不影响生育保险及待遇。大家可以安心