9月份很多今年毕业的大学生纷纷入职了，我们前几期节目也提醒过新入职的大学生很多问题。今天我们再来聊一个试用期的问题，对于应届大学毕业生来讲，不管你进到任何一个单位，几乎人家都会给你划定一段试用期的，这个试用期的时间可长可短，但是我们得提醒广大学生，一定注意看管好自己的权益，试用期不是随随便便划定的。

不是像有的企业说的那样，你来吧！你先来干个半年试用期，不是的，试用期长，他要跟你签的劳动合同时间就得长，试用期短，他要跟你签的劳动合同时间就相应的短，这个国家是有明确法律规定的，而且试用期最长也不能超过半年。

而另一方面我们也清楚，很多企业规定试用期拿的工资比正式工的工资要低一点，我们理解，可是还有很多企业一上来就跟你讲，你试用期期间甭管是两三个月还是五六个月，对不起，我给你个试用期工资就得了，我不能给你交社保。

为什么？原因很简单，因为试用期你能不能在我这长期干还不一定，咱们双方要互相考核，所以我不能给你办社保，而且办社保得有专人搜集你的资料送到社保局去，这是一个很复杂的过程，一旦我刚给你办好社保你就不适合了，我得给你辞退了，或者你自己辞职了，这不白办了吗？

很多毕业生都觉得确实很合理，毕竟是试用期，我们并没有达成正式的劳动合同，并不是说我以后一直在这个企业干了，所以人家不给我上社保似乎听得是那么的理所应当，但是我们要提醒给广大应届毕业生的是，我国对于试用期社保是有着明确规定的。

理论上讲，哪怕你在这个企业就干一天活，他也得给你上社保，这一方面是国家法律的强制规定，另一方面是我们每一个求职者应得的福利，而且不是老板的施舍，是我们本来就应当拿到的钱，就跟我们的工资一样。

当然了，说一天有点夸张，但是说实话也很少有人到企业就试用个一两天的。目前我国在试用期交社保的企业多不多？我跟大家讲是多的，根据社保基金的相关统计，在员工的试用期当月或者下月给试用期员工交社保的企业高达77%以上。

也就是说，大部分企业是遵守国家法律，试用期就给员工交社保。但是也有高达19%的企业在整个试用期就是不给员工交社保。我们也清楚，对于刚毕业刚入职的大学生新人来讲，工作能不能保住还不一定，试用期双方都有双向选择的权利，很多大学生也担心，你说试用期老板不给我开社保，我这个时候要是跟他提有没有可能人家觉得我这人事多，干脆试用期就不雇我了？

那么我不但社保都拿不到，这个工作都没了。在人屋檐下不得不低头，所以很多毕业生们是不敢拿起法律武器保护自己的。这样也助长了很多企业的嚣张之气，但是我们要跟大家讲的是，试用期交社保就是每一个人天然的权利和国家的法律规定，所以即便你一时之内拿不到这个社保，你可以保留你的权利，未来你可以随时随地拿出法律武器来捍卫自己的权利。

比如说试用期没过，没过你有什么可担心的？你当然可以跟老板讲了，试用期你可以让我不过，咱们可以解除劳动合同，但是试用期的社保你没给我缴纳。你就要赔偿我！甚至在一个企业工作了几年之后你正式离职了，那个时候就不在人屋檐下了，那么你可不可以拿出法律武器，捍卫自己当年试用期的社保？

从这个意义上讲，我们真的希望每一个企业都要奉公守法，遵守法律，把该给员工的福利给员工嘛！