即将于2月8日出版的2021年第6-7期《瞭望》新闻周刊刊发了记者于雪采写的文章《打工人休假的情与法》。摘要如下：

近日，在向法院申请强制执行后，52岁的老王（化名）终于拿到了7.5万余元的赔偿金。2020年1月，身为上海一物业公司员工的老王因父亲去世向公司请假未获批准后，“强行休假”返乡奔丧而被辞退，法院最终认定公司属于违法解除劳动合同。

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父亲去世，回家奔丧，是人之常情。请假未获批准，员工可以“强行休假”吗？用人单位行使用工管理权应遵循哪些原则？

记者梳理劳动法、《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规了解到，目前我国有事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、探亲假等20多类假期。劳动法明确规定，劳动者享有休息休假的权利。对于符合法定休假的情形，劳动者具有法律赋予的休假权，未获用人单位批准也可休假。

受访法律专家指出，劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但用人单位行使用工管理权时应遵循合理、限度、善意的原则，不能机械适用规章制度。

一是，用人单位规章制度的制定和使用，须符合法定程序，相关内容不得违反法律法规。用人单位的规章制度及其制定流程若不符合相关法律规定，或者不明确，用人单位的处罚结果也可能不会被认可。

二是，用人单位相关劳动纪律的规章制度是用人单位依法行使经营、管理权利的形式，但因牵涉劳动者切身利益，在适用时也不能随意扩大解释，应充分考量劳动者相关行为发生时的背景，不应机械套用。

遇到员工旷工、频繁请假等情况，用人单位首先应了解员工状况，若是合理诉求，应依法保护员工权利；如果是不合理的，也应先批评教育，严重的可采取警告、记过、扣除绩效奖等处罚手段，解除劳动合同是最严厉的惩戒措施，用人单位应审慎使用。

中国劳动关系学院教授、中国社会法学研究会副会长姜颖说，对于解除劳动合同这样重大的法律行为，用人单位在决定前除了需通知工会之外，还应将理由告知劳动者，认真听取劳动者的申辩意见，通过民主程序作出最后决定。

三是，用人单位应充分尊重劳动者价值，保护员工的主体性，摒弃短视行为，建构现代企业文化，增强员工归属感、认同感、安全感与价值感。

“晦涩难懂的法条背后，需兼顾天理人情、民俗人伦。”此案二审主审法官、上海市第二中级人民法院法官陈樱说，本案判决从司法裁判者的角度，纠正了企业在用工管理认识上的偏差，向社会清晰地表明了司法所追求和倡导的价值取向。