只知道工龄31年，并不是就可以知道退休当月养老金是多少。因为，第一，31年工龄≠31年养老保险缴费年限；第二，影响养老金的关键因素不止【缴费年限】这一个。

所以，要想准确计算31年工龄在企业退休，最少能领到多少养老金，还需要搞懂这2个问题。

第一个问题:影响职工社保养老金多少的关键因素有哪些？

1.工龄≠养老保险缴费年限。

以北京为例，一般普通企业自【1992年10月1日】起开始强制实行养老保险制度，意味着1992年10月1日作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。即1992年10月1日前的连续工作年限计入视同缴费年限，1992年10月1日后只有实际缴纳养老保险，才可以认定缴费年限。

横跨两个时间区间的“中人”普通企业职工计算养老金就包含两种缴费年限，一种是1992年之前连续工作的视同缴费年限；另一种是1992年以后累计缴纳养老保险的实际缴费年限。

从1992年开始至今，实际缴费年限一共只有27.5年，所以，题主所谓的31年工龄，应该是1992年之前3年半工作为连续性，且档案详细记录；1992年之后连续正常缴纳养老保险。

如果1992年之后没有正常缴纳养老保险，所谓的31年工龄，就只剩下3.5年视同缴费年限，不符合最低15年的“门槛”，就无法办理退休，领到养老金。

根据“中人”职工社保养老金计算公式可知:

退休当月养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；

根据养老金计算公式可知，退休当月养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

综上所述，想要准确计算“中人”退休当月养老金，就必须确定【退休地上一年度职工月均工资、实际缴费年限、视同缴费年限、缴费基数、过渡性养老金系数和退休年龄】这6个关键因素。

各个省市的普通企业职工社保参保人的养老金计算方式基本相同，退休年龄对应的计发月数也基本一致，但是各个省市上一年度职工月均工资和过渡性养老金系数不同。所以，本文以一组数据为例为大家解析如何计算退休当月养老金，大家举一反三计算出属于自己的精确值。

以王大爷为例，退休上一年度职工月均工资为6000元，法定退休年龄为60周岁，按照历年最低基数缴纳27.5年，视同缴费年限为3.5年，个人账户储存额为120000元，当地过渡性养老金系数为1.2%。

合计所得，31年工龄的王大爷，退休当月最低可以领到1320+863+151=2334元/月的养老金。

养老保险遵循【多缴多得长缴多得】的基本公平原则，年轻时工作，公司给咱们缴费基数越高，缴费年限越长，退休时领到的养老金就越多，基本生活保障就更好；相对而言，缴费基数越低，退休时领到的养老金就越少。

不论退休时养老金能领多少，养老金都遵循领取无时间限制的原则，也就是说活到万寿无疆，领到地老天荒，退休后只要保证身体健康，就能越赚养老金。