详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，我想请问下第一天上班还没办理入职就工伤了怎么处理？

 

劳动合同法第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 

您好，如您所诉，您的问题是这样的： 1、可先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定； 2、需赔偿医疗费、交通费、住院伙食费、停职留薪等，构成伤残的，还应当赔偿伤残补助金； 3、如有其他疑问，可电话咨询

 

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错） (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员） (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约 （六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散） (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

上班第一天猝死是否算工伤

工伤认定范围2016-03-11 11:25:02更新

人有旦夕祸福，新员工第一天到上班，但是没有想到的是，竟然会在上班第一天猝死。那么上班第一天猝死是否算工伤?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

上班第一天要签劳动合同吗

劳动争议处理2017-07-24 15:07:00更新

与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务。劳动者在入职以后，用人单位是需要及时与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。那么，上班第一天要跟我签劳动合同吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。上班第一天要签劳动合同吗

厂里第一天上班没去会打自离吗

人事争议2018-01-08 15:56:00更新

在公司中要是没有理由的情况下已经3天没有上班了，那么就会进行自动离职的程序，公司会给你办理好离职的相关手续，在自动离职时自己的工资也是要照常发放的。小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

宝宝第一天入园注意事项

2018-04-22 20:25:00更新

孩子是家庭的未来，今天小编和大家一起来聊聊宝宝入园第一天的注意事项。要知道，在这么长一段时间的独生子女的计划生育政策下，孩子对一个家庭、甚至是3个家庭来说，都是珍宝一般的存在。许多爷爷奶奶爸爸妈妈就特别关注，宝宝第一天入园会不会不习惯啊，都需要注意些什么呢？

入职第一天就签合同正常吗

签订劳动合同2020-09-09 14:28:51更新

当前社会中，我们在入职之后都会签订劳动合同，合同是为了保护我们的合法权益，所以是必须要签订的。那么，入职第一天就签合同正常吗?为了回答这个问题，下面由小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

第一天交定金第二天可以退吗

其它定金知识2020-09-10 13:54:50更新

去看了一套房子，有些人觉得这套房子非常适合自己，再加上当时有中介语言的迷惑，他们就去缴纳了定金。但是第二条睡觉醒来之后，就开始后悔这套房子不是自己想要的，那么，第一天交定金第二天可以退吗?小编给您提供一些意见。

怀向阳律师 近期帮助 259312 人 婚后妻子用自己身份证能否查出丈夫名下房产？如果能查到是婚前婚后都能查到还是只能查出婚后的还是只能查出婚后的还是只能查出婚后的还是只能查出婚后的？

问题分析：您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师，专注于婚姻家事方面问题。 可以申请法院的调查令查询。 在房屋财产分割方面有以下几种情况： 1、婚前买房，名字登记在一方名下，属于个人财产，另一方无权分割； 2、婚前买房，婚前或者婚后加上另一方姓名，这属于夫妻共同财产； 3、婚后买房，即使只有一个人的名字，也属于夫妻双方共同财产； 4、无论婚前还是婚后买房，涉及到夫妻双方共同还贷，共同还贷部分以及房子增值部分，夫妻双方应该平分。

高蕾律师 近期帮助 10837 人 在我工作地方没给我签劳动合同，也没给我买社保，现在要辞退我。

问题分析：您好，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者本身不存在过错，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。在协商无果的情况下，可以向监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，具体情况您也可通过主页预留方式与我沟通，进一步了解后，我会尽可能维护您的合法权益。

“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”

2020.12.15来自用户评价了

李永东专职律师