一、劳动合同解除

一类是双方协商一致解除。

二类是劳动者单方解除（提前30日）通知解除，用人单位存在过错、违法时的解除。

三类是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）；劳动者试用期内不符合录用条件（有明确的考核事项；有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）；经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。

四类上述三类外违法解单方面除合同。

二、劳动合同解除经济补偿的计算：

（一）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者经济补偿金（月工资高出本地社平三倍的）的，最高按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

2、经济补偿月工资计定：按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。【不含：社保扣款、员工福利（作为工资发放可算）、周年庆发的钱（作为工资发放可算）、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。】