刚从大学毕业的小红参加了某市一家连锁酒店的招聘，被聘用后，与该酒店签订了为期两年的劳动合同，并约定了一个月的试用期。转正后，小红认为自己一个大学生做服务员，无法发挥自己的专业知识。因此，在工作了两个月后，小红便向该酒店提出辞职。后来她与酒店协商一致，解除了劳动合同。在她提出辞职后，酒店就为她办理了离职手续，并出具了解除劳动合同的证明。然而，在该证明上只是写了小红离职的原因与日期，其他什么内容都没有。该酒店所出具的解除劳动合同的证明是否合法？解除劳动合同的证明过于简单的，是否符合法律规定？

北京九稳律师事务所律师分析：

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”由此可见，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，其出具的解除劳动合同的证明至少应该包括劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。如果内容过于简单，没有包括上述内容，则不符合法律规定。而在本案中，白云酒店在与小红协商解除劳动合同后，出具的解除劳动合同的证明中只写明了解除合同的原因及日期，而没有法律规定的其他内容，过于简单，因此是不符合法律规定的。

实务指南

北京九稳律师实务所律师提醒，企业在日常经营中，与员工解除劳动合同的现象是比较常见的。无论是哪一方提出解除劳动合同，企业都应该出具解除劳动合同的证明。 且在出具解除劳动合同的证明时，必须在证明中写明法律规定的事项。否则，如果证明的内容过于简单，没有包括基本事项，很可能因为不符合法律规定而无效。另外，用人单位与劳动者解除劳动合同后，双方需要协作办理离职手续，对此双方应当承担如下义务：

用人单位的义务有：（1）应当依据法定程序为劳动者办理离职手续，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； （2）应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； （3）依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付；（4）对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者的义务有：应当按照双方约定，办理工作交接。

关联法规

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。