目前我国的国企领导干部大都是厅级以下的，很少有省、部级以上国企领导。接照过去国家规定，行政干部超过60岁退休的只有厅级以上，何况是国企干部。

国企是我国企业改制留下来的垄断企业及大型央企。现在的国企领导干部和企业改制前不同了。有什么不同了呢？主要是工资待遇不同了。过去国企领导和工人同吃同住同劳动，吃苦在前享受在后，工资待遇与普通工人相差无几，是毛爷爷式的好干部。现在的国企领导攀比外资企业、合资企业、私企老总动不动年薪上百万、几百万元。一般地县级国企领导月薪大都有大几千、过万元，福利待遇可谓一般。你说他们能不留恋在职在位吗？

为了让国企增添活力，让国企年青干部有施展才干的机会，目前有些地市级国企，如电力公司、盐业公司，有的采取年老干部让贤制，企业上层副职和中层干部，达到一定年龄退居二线，让位年轻干部发挥年青向上的优势。我看这个办法很好，他不仅扼制了干部队伍老化，避免国企干部到了一定的年龄，以年老体弱为由出现懒政、怠政现象，影响企业经营和生产效率。还能挖掘干部潜力，发挥年轻干部积极性。如果將国企领导从60岁退休延迟到65岁退休，那不是反其道而行之，起到相反的作用吗？