公司辞退员工需要法定理由和法定程序，不同的辞退理由会导致不同的赔偿情况。

一、了解赔偿标准的常用语句和算法:

n:经济补偿金，是员工的工作年限×员工离职前12个月的平均工资。

1:代通知金。公司将在没有30天通知的情况下解雇无过错员工，并支付一个月的工资作为补偿。

2N:违法解除补偿，公司违法解除劳动合同，并支付二倍经济补偿金。

职工月工资高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。

用人单位辞退员工有以下五种情况，赔偿也有很大差别。在许多情况下，补偿比工人自己想象的要多，因此他们必须认识到他们属于那种情况:

一、协商解除劳动合同，并按约定进行补偿。

根据《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方约定，赔偿可以高于或低于法定赔偿，甚至可以协商达成其他交换条件，不予赔偿。

二。无过错解除合同的，赔偿金为N或N+1。

因主客观原因无法履行劳动合同的，公司在履行法律规定的程序后，有权单方解除劳动合同。以下情况:

1.公司改善经营管理，因经济或技术原因进行经济性裁员；

2.在试用期内，证明自己不符合录用条件的；

3.非因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事原工作的；

4.员工不能胜任原工作，经过调整工作岗位或者重新培训，仍不能胜任工作的；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经协商，双方未能就变更劳动合同内容达成一致。

根据法律规定，公司解除劳动合同必须提前一个月向员工发出书面通知。

，公司只要给员工超过一个月的解约通知就需要赔偿N，否则就要赔偿一个月的工资N+1，否则公司涉嫌违法解约。

三。如果员工因过错解除合同，公司不需要赔偿。

员工有过错时，公司有权单方面解除劳动合同，且不支付员工解除劳动合同的经济补偿金。以下情况:

1.员工试用期不符合录用条件的；

2.严重违反公司制定的规章制度；

3.挪用公款、严重失职给公司造成重大损害的；

4.员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响公司工作任务，经公司提出，拒不改正的；

5.员工犯罪，被依法追究刑事责任的；

6.员工弄虚作假，使公司在违背真实意愿的情况下签订劳动合同。

四。公司非法解散，赔偿2N。

凡是不符合法律规定的，都是不符合法定程序终止，终止是违法的，需要支付员工赔偿金。比如:无正当合法理由的辞退、辞退理由适用不当、辞退程序不符合法律规定、解除法律限制时辞退员工等。