怀胎十月是一件非常辛苦的事情，而分娩更是要女性承认大概和打碎20根骨头同等程度的疼痛等级。因此法律规定，在职的女性在分娩前后有不少于90天的带薪假期，俗称产假。产假一般从分娩前半个月到产后两个半月。产后妈妈在休产假期间，用人单位不得降低工资或以其他形式与产后妈妈解除劳动合同。如果在生产的过程中出现难产，还可以请难产假，那么，难产假该怎么请呢？

在医学上，难产泛指分娩过程中出现的一些特殊情况,如胎儿本身问题,或产妇骨盆腔狭窄、子宫或引导结构异常,子宫收缩无力等,需要助产或剖宫产来结束分娩的情况。而劳动法中的难产是相对于顺产而言的,如果无法顺产都属于难产,所以剖腹产也属于难产,可以享受难产的待遇。由于难产对身体体力的消耗和伤害极大,所以在最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天的难产假;吸引产、钳产、臀位产则增加15天。